Address:
Jl. Komp. Ciriung Cemerlang, Ciriung, Kec. Cibinong, Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16917
AI Makin Banyak Digunakan, Apakah Lapangan Kerja Benar-Benar Berkurang?
Perkembangan kecerdasan buatan memunculkan kekhawatiran tentang penggantian pekerjaan manusia.Namun, penelitian terbaru dalam Labour Economics belum menunjukkan hubungan signifikan dengan pertumbuhan tenaga kerja. Penelitian juga fokus pada AI dan lapangan kerja periode 2015–2023 tanpa dampak jelas total tenaga kerja.
Penelitian berjudul Artificial Intelligence Technologies, Skills Demand and Employment: Evidence from Linked Job Ads yang ditulis oleh Lennert Peede dan Michael Stops ini mengkaji hubungan antara aktivitas AI, perubahan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan, dan pertumbuhan tenaga kerja.
Studi tersebut tersedia secara daring pada 7 Oktober 2026. Hal ini menunjukkan bahwa AI dan lapangan kerja tidak selalu berbanding lurus, karena penggunaan AI tidak selalu diikuti oleh berkurangnya jumlah pekerja. Dampaknya juga dapat terlihat dari perubahan jenis keterampilan yang dibutuhkan perusahaan.
Aktivitas AI di Perusahaan Terus Meningkat
Untuk mengidentifikasi aktivitas AI, peneliti menganalisis teks lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui portal Federal Employment Agency selama periode 2015 hingga 2023.
Peneliti menggunakan persentase lowongan yang mencantumkan keterampilan terkait AI sebagai indikator aktivitas perusahaan dalam mengembangkan, menerapkan, atau menggunakan teknologi tersebut.
Hasilnya menunjukkan bahwa proporsi lowongan yang mencantumkan setidaknya satu keterampilan AI meningkat dari sekitar 0,10 persen pada 2015 menjadi 0,41 persen pada 2023.
Meski mengalami peningkatan, proporsi tersebut masih tergolong rendah. Peneliti menilai bahwa selama periode pengamatan, adopsi AI masih berada pada tahap awal.
Aktivitas terkait AI juga tidak tersebar secara merata di seluruh sektor ekonomi. Proporsi lowongan terkait AI paling tinggi ditemukan pada sektor teknologi informasi dan komunikasi serta jasa profesional. Sementara itu, aktivitas yang teridentifikasi melalui lowongan AI relatif lebih rendah pada sektor yang cenderung menggunakan teknologi tersebut, termasuk manufaktur dan keuangan.
AI Berkaitan dengan Perubahan Keterampilan yang Dibutuhkan
Selain melihat jumlah lowongan terkait AI, penelitian ini menganalisis perubahan keterampilan yang dicantumkan perusahaan dalam iklan pekerjaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan aktivitas AI mengalami perubahan kebutuhan keterampilan non-AI yang lebih besar dibandingkan perusahaan tanpa aktivitas AI yang teridentifikasi.
Perubahan tersebut tidak selalu berarti munculnya kebutuhan keterampilan baru. Peneliti menemukan bahwa peningkatan aktivitas AI berkaitan dengan penurunan kecil dalam permintaan terhadap sejumlah keterampilan non-AI.
Hubungan tersebut terutama terlihat pada keterampilan yang berkaitan dengan tugas analitis nonrutin, seperti analisis, pengembangan, dan implementasi perangkat lunak.
Dengan kata lain, perubahan yang ditemukan tidak hanya berkaitan dengan jumlah pekerja, tetapi juga dengan jenis kemampuan yang dicantumkan perusahaan dalam lowongan kerja.
Meski demikian, peneliti menekankan bahwa besarnya hubungan tersebut relatif kecil. Temuan ini tidak memberikan bukti adanya penggantian tugas manusia secara besar-besaran akibat AI selama periode penelitian.
Apakah Penggunaan AI Mengurangi Jumlah Tenaga Kerja?
Salah satu temuan penting dalam penelitian ini adalah tidak ditemukannya hubungan keseluruhan yang signifikan antara aktivitas AI dan pertumbuhan tenaga kerja di tingkat perusahaan.
Artinya, berdasarkan data dan periode yang dianalisis, perusahaan yang menunjukkan aktivitas terkait AI tidak secara konsisten mengalami pertumbuhan atau penurunan jumlah pekerja yang dapat dikaitkan dengan aktivitas tersebut.
Temuan ini tidak berarti AI sama sekali tidak memengaruhi pekerjaan. Penelitian justru menemukan adanya perubahan pada kebutuhan keterampilan tertentu, meskipun dalam skala relatif kecil.
Peneliti menjelaskan bahwa pengaruh teknologi terhadap tenaga kerja dapat berlangsung melalui beberapa mekanisme. AI berpotensi mengotomatisasi tugas yang sebelumnya dikerjakan manusia. Di sisi lain, pengembangan dan penerapan AI juga dapat menciptakan tugas baru, seperti pengoperasian, pemeliharaan, serta pelatihan sistem.
Selain itu, peningkatan produktivitas berpotensi memengaruhi kebutuhan tenaga kerja. Karena mekanisme tersebut dapat berlangsung secara bersamaan, dampak akhirnya terhadap jumlah pekerja tidak selalu sama pada setiap perusahaan.
Mengapa Hasil Penelitian Ini Perlu Dibaca dengan Hati-hati?
Penelitian ini menggunakan data lowongan pekerjaan dan data administratif perusahaan pada periode 2015–2023. Karena itu, hasilnya perlu dipahami sesuai konteks dan rentang waktu pengamatan.
Periode penelitian dimulai sebelum peluncuran ChatGPT pada November 2022 dan berakhir tidak lama setelahnya. Dengan demikian, penelitian ini tidak secara khusus mengukur dampak AI generatif setelah penggunaannya meluas dalam beberapa tahun terakhir.
Selain itu, aktivitas AI diidentifikasi melalui keterampilan terkait AI yang tercantum dalam lowongan kerja. Perusahaan yang menggunakan AI tanpa merekrut pekerja dengan keterampilan khusus tersebut mungkin tidak sepenuhnya teridentifikasi melalui metode ini.
Hasil penelitian juga menunjukkan hubungan antara aktivitas AI dan perubahan kebutuhan keterampilan, bukan bukti bahwa AI menjadi satu-satunya penyebab perubahan tersebut.
Oleh sebab itu, temuan ini tidak dapat langsung digunakan untuk menyimpulkan bahwa AI tidak akan mengurangi pekerjaan pada masa mendatang atau bahwa dampaknya akan sama di Indonesia.
Kesimpulan
Penelitian Peede dan Stops menunjukkan bahwa aktivitas AI meningkat selama 2015–2023, tetapi masih berada pada tahap awal berdasarkan indikator lowongan pekerjaan yang digunakan.
Aktivitas tersebut berkaitan dengan penurunan kecil dalam permintaan terhadap beberapa keterampilan non-AI, terutama yang berhubungan dengan tugas analitis nonrutin. Namun, penelitian ini tidak menemukan hubungan keseluruhan yang signifikan antara aktivitas AI dan pertumbuhan tenaga kerja di tingkat perusahaan.
Temuan tersebut memperlihatkan bahwa dampak AI terhadap dunia kerja tidak cukup dinilai hanya dari kemungkinan hilangnya pekerjaan. Perubahan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan juga menjadi bagian penting untuk diperhatikan.
Meski begitu, karena penelitian ini berfokus pada perusahaan dan data hingga 2023, penelitian lanjutan tetap diperlukan untuk memahami bagaimana perkembangan AI yang lebih baru memengaruhi kebutuhan tenaga kerja di berbagai negara.
Sumber penelitian: Peede, L., & Stops, M. (2026). Artificial intelligence technologies, skills demand and employment: Evidence from linked job ads. Labour Economics, 103, 102974.
